40代後半の転職となると、期待よりも不安のほうが大きいと思う。
少なくとも私はそうである。同じような感覚を持っている人も多いと思う。
私はこれまで一度も転職をしたことがないので、転職活動自体が未知の世界である。
不安や怖さを感じるのが正直なところだ。
しかし不安といってもその正体は案外あいまいである。
漠然とした思い込みや、「難しいのだろう」という先入観が膨らんでいるだけの部分もあると思う。
そこで、自分が何に不安を感じているのか、整理のために書き出してみることにした。
年齢に対する不安
やはり40代以上という年齢は無視できない。
求人票には「年齢不問」と書いてあっても、企業側は若い人材を採用したいと考えるのは自然なことであろう。
10年前にに比べ転職が身近になった感じはするが、それでも40代以上の転職は厳しいという声は少なくない。
年齢だけで面接すら受けられず、門前払いという企業も一定数あるはずだ。
収入ダウンの不安
仮に転職できたとしても、次に出てくるのは収入の不安である。
20代、30代であれば「転職で年収アップ」という話はよく聞く。しかし40代以上になると、収入アップの事例はそれほど多くないと感じる。
特に年功序列色の強い、いわゆるJTCに長年勤めている場合、自分の現在の給与水準がそのまま市場価値ではない可能性が高い。
転職市場では「その給料、実は高すぎます」と現実を突きつけられるかもしれない。
もし減収となれば、生活設計の見直しが必要になる。
この収入が大幅に減るのではないかという不安は現実的であり、無視できない。
スキル・経歴に対する不安
私にとって最も大きい不安の一つである。
要するに、「他社でも通用するスキルがあるのか」という不安である。
私は同じ会社に長く勤め、部署内の取りまとめや庶務、雑務を多く担当してきた。
定期的な異動もあり、特定分野を深く掘り下げることも難しかった。
その結果、社内で何とかやっていけるスキルは身に付いたかもしれないが、社外で通用するスキルがあるのかと問われると正直微妙である。
社内でしか通用しないジェネラリストの状態なのだ。
今更だが
「○○をメインにやってきました」
「○○に精通しています」
胸を張って言える分野があればと思ってしまう。
さらに、昇進もしておらず、今でも平社員であるため管理職経験もゼロである。
40代となればマネジメント経験を求められることも多いと聞くが、私にはその実績もない。
唯一頼りになりそうなのが資格で、第三種電気主任技術者や甲種危険物取扱者、公害防止管理者などを取得している。
しかし資格はあっても、あいにく実務経験なく、ペーパードライバー状態である。
若ければ資格だけでも評価されるかもしれないが、40代ともなれば資格に加え実務経験が求められるのが現実であろう。
このように改めて私の経歴やスキルを見てみると、転職できるのか不安でしかない。
転職の面接で経歴を説明しても「それは当社では活かせません」と言われることは、想像するだけでも怖いというのが本音である。
現実を知るには、やはり勇気がいる。
環境変化への不安
これも大きい。
転職すれば、人間関係はゼロからのスタートとなる。
新しい職場に馴染めるのか。
若い社員とのジェネレーションギャップは大丈夫か。
40代後半という年齢でもスムーズに受け入れてもらえるのか。
このような不安あげればきりがない。
さらに、私が住んでいるのは地方都市であり、転職先は限られている。
好条件の求人は東京や大阪といった大都市に集中しているのが実情であろう。
もし転職が決まれば、引っ越しや単身赴任の可能性もある。
そうなると仕事だけでなく、生活環境そのものが大きく変わる。
単身赴任となれば、家族と離れて暮らすことになる。
さらに今の家に加えて新たな住居費も発生する。仮に収入が横ばい、あるいは減少すれば、家計は確実に圧迫される。
この年齢で、見知らぬ土地に移り、新しい職場と生活環境に順応できるのかという不安も小さくない。
考えれば考えるほど腰が重くなる。
不安を書き出してみて思うこと
こうして整理してみると、主な不安は
- 年齢
- 収入
- スキル・経歴
- 環境変化
の4つになると思う。
中でも私の場合は、スキル・経歴、そして環境変化への不安が特に大きい。
しかし、現状の環境を変えたい気持ちはある。
その一方で、不安が勝り、なかなか本格的な転職活動を進められない自分もいる。
転職エージェントから説明を受けても実際に応募ボタンを押す段階になると、「この年齢で通用するのか」という不安が一気に押し寄せてくるのである。
おそらく、私と同じように「動きたいが怖い」と感じている40代は少なくないと思う。
正直どうすれば良いという答えはないが、同じような状況の人の参考になればと思う。
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